Salaire : les compétences rares sont-elles aujourd’hui mieux valorisées ?
Le salaire reste l’un des critères importants lorsqu’on choisit un emploi ou que l’on envisage une évolution professionnelle. Mais comment savoir si sa rémunération correspond réellement à son niveau d’expérience et de compétences ? Le Baromètre des salaires Cadres de Randstad professional apporte un éclairage intéressant sur les tendances observées en 2026.
Une progression moyenne de 1,9 %.
Le Baromètre des Salaires 2026 analyse 43 601 fiches de paie, provenant de 7 615 entreprises, et couvre 168 qualifications.
La progression moyenne des salaires atteint 1,9 %.
Mais derrière cette moyenne se cachent des écarts importants. Certains métiers affichent des évolutions nettement supérieures, notamment lorsqu’ils correspondent à des expertises particulièrement recherchées.
Les compétences techniques particulièrement valorisées.
Plusieurs métiers se distinguent dans les données.
La rémunération des consultants en cybersécurité progresse de 6,9 %, celle des techniciens d’exploitation informatique de 6,2 % et celle des Product Owners de 6 %.
Les directeurs et responsables logistiques enregistrent quant à eux une progression de 5,8 %, tandis que les ingénieurs systèmes atteignent +5,6 %.
Ces chiffres montrent notamment que la spécialisation peut jouer un rôle dans la valorisation d’un parcours.
Comment valoriser ses compétences lors d’une négociation ?
Connaître les tendances du marché est une première étape. Encore faut-il savoir présenter sa propre valeur.
Lors d’un entretien ou d’une négociation salariale, il peut être utile de ne pas se limiter à son intitulé de poste.
Mettez plutôt en avant :
- les compétences techniques maîtrisées
- les responsabilités prises au fil du temps
- les projets auxquels vous avez contribué
- les résultats obtenus
- les formations ou certifications suivies
- votre capacité à travailler avec différents interlocuteurs
Cette approche est particulièrement utile lors d’une mobilité professionnelle, d’une évolution interne ou d’un retour vers l’emploi.
Le salaire ne résume pas la valeur d’un parcours.
Une rémunération ne reflète jamais à elle seule la valeur d’une personne ou d’un parcours professionnel.
Le niveau de salaire dépend de nombreux paramètres : métier, expérience, responsabilités, secteur, localisation, contexte de recrutement ou encore politique de rémunération de l’entreprise.
Les données du Baromètre permettent donc avant tout de mieux comprendre les tendances du marché et de disposer d’un point de comparaison.
Une information utile pour préparer une évolution professionnelle avec des arguments concrets, plutôt qu’avec une simple impression de « sous-payer » ou de « sur-payer » son profil.
A retenir
En 2026, les salaires des cadres progressent en moyenne de 1,9 %. Certaines expertises connaissent cependant des évolutions nettement supérieures.
Pour les candidats comme pour les salariés, l’enjeu est donc aussi d’identifier les compétences qui prennent de la valeur sur le marché et de savoir les faire reconnaître dans son parcours professionnel.
Vous vous demandez si votre salaire correspond au marché ?
Comparez votre rémunération à celle pratiquée pour votre métier grâce au simulateur de salaire.
