En ce début juin, nous recevons Jean-Baptiste Thiercelin, directeur général par délégation de Fastroad TT (Kliff par Randstad).
- 1. Bonjour Jean-Baptiste, pourriez-vous vous présenter en quelques lignes et nous expliquer votre rôle en tant que directeur général au sein de Kliff par Randstad ?
Bonjour, je m’appelle Jean-Baptiste Thiercelin, je suis le directeur du pôle formation et handicap du Groupe Randstad France. A ce titre, j’assure la direction générale (par délégation) de l’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) Kliff par Randstad, fruit d’une joint-venture sociale entre l’EA Soun by Fastroad et l’ETT Randstad.
Créée en 2020, l’EATT bénéficie aujourd’hui d’un agrément sur 6 régions (IDF, AURA, HDF, Occitanie, Normandie et Nouvelle-Aquitaine) et projette à terme d’être présente sur l’ensemble des régions du territoire.
- 2. Kliff se positionne comme un acteur clé dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Pouvez-vous nous détailler les spécificités de votre approche et les outils que vous mettez en œuvre pour faciliter la mise en relation entre les candidats et les entreprises ?
Oui nous pouvons dire que Kliff par Randstad est un acteur clé dans le recrutement de personnes en situation de handicap avec la mise à disposition l’année dernière de 250 talents sur des missions d’intérim et 12 placements directs en CDI.
La spécificité de la démarche repose sur un accompagnement socio-professionnel dédié avec la mise en place d’outils digitaux notamment.
- 3. Comment Kliff sensibilise-t-il les entreprises aux enjeux de l’inclusion et à l’intérêt de recruter des personnes en situation de handicap ?
Kliff propose aux entreprises d’intervenir auprès des équipes opérationnelles pour les sensibiliser à ce que sont les types de handicaps, combien de personnes sont concernées… mettre des chiffres sur ce qu’est la réalité du handicap en France.
Au-delà, l’intérêt pour l’entreprise de faire appel à nos services est de 3 ordres :
- 1/ une obligation légale avec un taux d’emploi de 6% de travailleurs en situation de handicap
- 2/ un sujet RSE, un enjeu sociétal avec une incidence directe sur la marque employeur
- 3/ un moyen de sourcing pour diversifier les talents et répondre au contexte de pénurie de compétences.
- 4. Quels sont les retours des entreprises qui ont recruté des candidats par le biais de Kliff ? Comment mesurez-vous la satisfaction de ces entreprises et leur engagement à long terme en faveur de la diversité ?
Les retours des entreprises, au-delà de la satisfaction des services de Kliff, concerne les qualités et compétences des talents mis à disposition.
Ils soulignent unanimement chez eux des qualités de persévérance, sens de l’effort, résilience et aussi une fidélité et une loyauté marquées par un taux de turnover plus faible.
- 5. Aujourd’hui, pensez que vous que de manière générale, les entreprises ont peur du handicap ?
Oui clairement, par méconnaissance de ce qu’est le handicap.
Les entreprises ne savent pas que 80% des handicaps sont invisibles, que 90% ne nécessitent pas d’aménagements de poste ! Quand ils en font l’expérience, ils en redemandent, non plus pour des raisons financières mais parce qu’ils sont convaincus des compétences et de l’apport de ces personnes au sein du collectif.
On peut dire que cela va dans le bon sens, le taux de chômage des personnes en situation de handicap n’étant plus que de 12%, en baisse de 6 points sur les 5 dernières années. Le taux de chômage national étant de 7,5% il reste encore du marché à parcourir, il est temps de passer de l’intention à l’action !
Merci beaucoup Jean-Baptiste pour cet interview.
Retrouverez toutes les offres de Kliff par Randstad sur notre portail et la présentation de la structure.
