SEEPH 2026 : les événements de l’Agefiph à suivre pour l’emploi

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2026 doit mettre en avant des webinaires, des forums emploi et des ressources proposés par l’Agefiph. D’après Handinova, ce programme vise à donner des repères concrets aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et aux professionnels de l’emploi. Ces rendez-vous peuvent aussi constituer un premier pas pour engager une démarche de recrutement ou de maintien dans l’emploi.

Selon Handinova, l’Agefiph structure son offre 2026 autour de rendez-vous en ligne accessibles sans déplacement. Ces webinaires doivent aborder des sujets pratiques liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le format permet d’obtenir des informations, puis de poser des questions à des experts lors d’un temps d’échange.

Le maintien dans l’emploi figure parmi les thèmes annoncés. Les sessions doivent présenter des solutions pour adapter une situation de travail après l’apparition ou l’évolution d’un handicap. Elles évoqueraient aussi les aides mobilisables, le recours à un ergonome et des retours d’expérience d’entreprises.

D’autres rendez-vous s’adresseraient plus directement aux personnes qui recrutent et aux responsables des ressources humaines. Ils porteraient notamment sur les entretiens, l’accessibilité des offres d’emploi et l’évaluation des compétences sans préjugé lié au handicap. Concrètement, ces contenus peuvent aider un employeur à préparer un recrutement plus inclusif, au-delà de la seule semaine de sensibilisation.

La SEEPH 2026 devrait aussi s’accompagner de forums emploi dans les régions, d’après la source fournie. Ces rencontres réuniraient des entreprises qui souhaitent recruter et des candidats en situation de handicap. Elles offrent une occasion de rencontrer plusieurs interlocuteurs dans un même lieu et de mieux connaître les dispositifs existants.

Handinova annonce plusieurs formats durant ces forums :

• des entretiens courts de type speed-recruiting ;
• des stands d’information sur la RQTH, l’AAH et les aides à l’embauche ;
• des ateliers consacrés au CV et à la lettre de motivation ;
• la présence de conseillers de l’Agefiph pour orienter les participants.

Un entretien court demande une préparation particulière. Il est utile de présenter son parcours, ses compétences et le poste recherché en quelques phrases simples. Si des besoins d’aménagement doivent être évoqués, la personne peut également préparer les éléments qu’elle souhaite partager, sans avoir à détailler sa situation médicale.

La source précise que les dates et les lieux seraient communiqués trois mois avant la SEEPH, et recommande une inscription préalable. Il est donc préférable de consulter le calendrier actualisé de l’Agefiph avant de se déplacer. Cette vérification est importante, car les modalités d’accueil et les actions proposées peuvent varier d’un territoire à l’autre.

Les événements annoncés doivent aussi servir à faire connaître les aides financières de l’Agefiph, souvent peu identifiées par les employeurs comme par les personnes concernées. Handinova cite l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, qui peut atteindre 3 000 euros selon les conditions présentées par la source. L’article mentionne également l’aide à l’adaptation des situations de travail et l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés, appelée AETH.

Pour les personnes en recherche d’emploi ou en évolution professionnelle, l’enjeu dépasse les seules aides à l’entreprise. La source évoque une aide à la mobilité, une aide à la formation et un accompagnement visant à lever certains freins dans le parcours vers l’emploi. Chaque situation étant différente, les forums et les webinaires peuvent permettre d’identifier les interlocuteurs adaptés avant d’engager une demande.

L’Agefiph mettrait également en avant des guides par secteur, notamment dans le numérique, l’industrie, les services à la personne et le commerce. Ces documents doivent aider à repérer des métiers, des adaptations possibles et des parcours professionnels. Ils peuvent être utiles pour préparer un projet de formation, mais aussi pour ouvrir le dialogue avec un employeur.

Au-delà des événements, la SEEPH reste un temps de mobilisation pour faire évoluer les pratiques de recrutement et de maintien dans l’emploi. Handinova indique que des contenus de sensibilisation, comme des vidéos, des podcasts ou des infographies, doivent être diffusés durant cette période. Leur objectif est de remettre les compétences au centre des échanges professionnels.

La semaine peut ainsi aider une personne à identifier une formation, à rencontrer un employeur ou à mieux comprendre ses droits. Pour une entreprise, elle peut être l’occasion de questionner ses méthodes de recrutement et de lancer une politique handicap plus structurée. Toutefois, l’inclusion professionnelle demande un suivi dans la durée, avec des échanges réguliers entre le salarié, l’employeur et les acteurs de l’accompagnement.

Les personnes intéressées peuvent surveiller les actualités de l’Agefiph, s’informer auprès de leur délégation régionale et vérifier les conditions d’inscription aux rendez-vous. Les replays annoncés par Handinova peuvent aussi permettre de consulter un contenu manqué. Cette souplesse peut faciliter l’accès à l’information pour les personnes qui ne peuvent pas participer en direct.

La programmation annoncée pour la SEEPH 2026 rassemble des outils utiles pour chercher un emploi, sécuriser un parcours professionnel ou améliorer les pratiques de recrutement. Webinaires, forums et ressources ne remplacent pas un accompagnement individuel, mais ils peuvent aider à repérer les bonnes démarches et les bons interlocuteurs. Quels événements de la SEEPH vous ont déjà aidé dans votre parcours ou dans vos pratiques professionnelles ?

• Handinova

Retrouvez toutes nos offres d’emploi et conseils sur https://www.handicap-job.com

Photos : Kampus Production / Pexels ; cottonbro studio / Pexels – Pexels License