À l’aube de cette nouvelle année, toute l’équipe de Handicap-Job vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026. Que cette année soit porteuse de santé, d’épanouissement personnel et de réussites professionnelles, pour les personnes en situation de handicap comme pour l’ensemble des acteurs engagés en faveur de l’emploi inclusif.
L’année qui s’ouvre est aussi un moment privilégié pour faire le point, se projeter et poser les bonnes résolutions qui feront avancer durablement l’égalité des chances dans le monde du travail.
2026 : une année pour transformer les intentions en actions
Si les discours sur l’inclusion progressent, l’accès à l’emploi reste encore semé d’obstacles pour de nombreuses personnes en situation de handicap. En 2026, plus que jamais, il devient essentiel de passer des engagements aux actes.
Cette nouvelle année doit être celle :
- d’un recrutement réellement ouvert, fondé sur les compétences avant les préjugés ;
- d’une meilleure accessibilité des postes, des outils et des environnements de travail ;
- d’un accompagnement renforcé tout au long des parcours professionnels.
2026 peut et doit devenir une année charnière pour l’emploi des personnes handicapées.
Bonnes résolutions emploi : ce que 2026 peut changer
Le début d’année est propice aux résolutions. En matière d’emploi et de handicap, certaines d’entre elles peuvent avoir un impact concret et durable :
- Oser postuler, même lorsque le parcours est atypique ou interrompu.
- Valoriser ses compétences et ses savoir-faire, au-delà du handicap.
- Se former ou se reconvertir pour anticiper les évolutions du marché du travail.
- Dialoguer avec les employeurs sur les aménagements nécessaires, sans autocensure.
Pour les entreprises, 2026 est aussi l’année idéale pour faire de l’inclusion une priorité stratégique, et non une simple obligation réglementaire.
Handicap-Job : accompagner les parcours en 2026
En 2026, Handicap-Job poursuit sa mission : faciliter la rencontre entre les talents en situation de handicap et les employeurs engagés.
Notre ambition reste la même :
- donner de la visibilité aux profils et aux compétences ;
- favoriser un emploi durable et de qualité ;
- participer à l’évolution des pratiques de recrutement vers plus d’équité.
Parce que l’emploi est un levier majeur d’autonomie et d’inclusion sociale, chaque parcours compte, chaque réussite mérite d’être mise en lumière.
Construisons ensemble une année 2026 plus inclusive
Cette nouvelle année est une invitation à agir collectivement : candidats, employeurs, institutions et partenaires de l’emploi. En 2026, faisons le choix d’un marché du travail plus juste, plus accessible et plus humain.
Toute l’équipe de Handicap-Job vous souhaite une année 2026 placée sous le signe de l’emploi, de l’inclusion et de l’égalité des chances.