Une nouvelle convention pour dynamiser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi
Le 18 novembre 2025, une convention d’envergure a été signée pour renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers — et dans — l’emploi.
📝 Qui est concerné ?
La signature a réuni plusieurs acteurs clés : l’État, France Travail, le réseau Cap emploi (porté par CHEOPS), Agefiph et FIPHFP.
Depuis 2020, la coopération entre France Travail et Cap emploi avait déjà permis de créer 842 « lieux uniques d’accompagnement » et de mettre en place des « teams handicap » — des étapes importantes vers un meilleur soutien des personnes concernées.
🎯 Les objectifs de la nouvelle convention
La nouvelle convention vise à rendre l’accompagnement plus global et plus efficace, en couvrant l’ensemble du parcours professionnel :
- L’accès à l’emploi, mais aussi le maintien dans l’emploi.
- L’accompagnement des employeurs publics et privés, pour favoriser l’intégration durable des salariés en situation de handicap.
- Une meilleure gouvernance et coordination entre les acteurs, avec un comité de pilotage national chargé du suivi des orientations stratégiques, des financements et des outils d’évaluation.
Concrètement, il s’agit de proposer un parcours plus fluide, plus lisible et plus personnalisé pour les personnes, tout en donnant aux employeurs un cadre clair pour l’inclusion.
✅ Pourquoi c’est important
Cette convention marque une rupture avec les approches fragmentées ou ponctuelles. Elle ambitionne la construction d’un service public de l’emploi vraiment inclusif, capable :
- d’accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel,
- d’offrir aux employeurs un appui structuré pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi.
Le message est fort : il ne s’agit plus d’opposer employeurs et personnes en situation de handicap, mais de les accompagner pour mieux les faire se rencontrer. L’objectif final est de garantir non seulement l’accès à l’emploi, mais aussi la réussite durable dans l’emploi et l’autonomie professionnelle.
🔎 Ce que cela change concrètement
Pour les personnes en situation de handicap, cette convention doit se traduire par :
- une meilleure lisibilité des dispositifs d’accompagnement,
- des parcours plus coordonnés entre les différents acteurs,
- un accompagnement personnalisé, ajusté aux besoins, aux compétences et aux projets de chacun.
Pour les employeurs, publics comme privés :
- un soutien accru pour adapter les postes, les organisations et les pratiques managériales,
- des interlocuteurs mieux identifiés pour les conseiller,
- un cadre plus stable et plus lisible pour favoriser les embauches et le maintien dans l’emploi.
🌍 Un enjeu qui dépasse les frontières françaises
Cette convention s’inscrit dans un mouvement plus large en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, en France mais aussi en Europe. L’Union européenne, par exemple, porte des initiatives pour améliorer l’autonomie économique et la participation sociale des personnes handicapées.
Partout, le constat est similaire : le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste inférieur à celui de la population générale. Renforcer l’accompagnement et la coopération entre acteurs est donc un levier indispensable pour réduire cet écart.
Conclusion : un tournant prometteur — à concrétiser sur le terrain
La signature de cette nouvelle convention constitue une étape importante vers une meilleure inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle ouvre la voie à :
- des parcours plus structurés,
- un soutien renforcé,
- un accompagnement global pour les personnes et pour les employeurs.
Mais comme pour toute réforme ambitieuse, l’enjeu principal résidera dans sa mise en œuvre effective :
- cohérence sur tout le territoire,
- suivi régulier des actions,
- capacité à s’adapter aux besoins individuels.
Pour l’instant, cette convention représente sans doute un pas décisif vers un modèle d’emploi plus inclusif et plus durable. Reste à transformer l’essai, au plus près des réalités des personnes et des entreprises.